Право
Навигация
Реклама




 

Ресурсы в тему
Реклама

 

 

РАСПОРЯЖЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ ПРЕМЬЕРА ОТ 31.12.1999 N 1285-РП О ЗАКАЗЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ НА ПЕРЕПОДГОТОВКУ И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ ВЛАСТИ МОСКВЫ

(по состоянию на 9 октября 2006 года)  обновление

<<< Назад


УТРАТИЛО СИЛУ - РАСПОРЯЖЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ 
                          ОТ 17.03.2006 N 425-РП
                          
                         ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

                                ПРЕМЬЕР

                             РАСПОРЯЖЕНИЕ
                    от 31 декабря 1999 г. N 1285-РП

            О ЗАКАЗЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ НА ПЕРЕПОДГОТОВКУ
               И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
            И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ ВЛАСТИ МОСКВЫ

      В соответствии с  Указом  Президента  Российской  Федерации  от
   7 февраля   1995   года   N   103  "О  государственном  заказе  на
   переподготовку и повышение квалификации государственных служащих",
   в  целях эффективного осуществления современной кадровой политики,
   повышения   уровня   организации   переподготовки   и    повышения
   квалификации  руководителей и специалистов органов государственной
   власти и районных Управ города Москвы:
      1. Утвердить   Положение   о  заказе  Правительства  Москвы  на
   переподготовку  и   повышение   квалификации   государственных   и
   муниципальных служащих органов власти Москвы (приложение).
      2. Установить,  что  переподготовка  и  повышение  квалификации
   государственных  и  муниципальных служащих,  занимающих должности,
   определенные Реестром государственных  должностей  государственных
   служащих   города   Москвы  и  Реестром  муниципальных  должностей
   муниципальной службы в районах города  Москвы,  осуществляются  на
   основе  заказа  Правительства  Москвы  за  счет средств городского
   бюджета.
      3. Возложить на Управление по вопросам государственной службы и
   кадров   Мэрии   ответственность   за   организацию   работы    по
   формированию,  размещению и исполнению заказа Правительства Москвы
   на  переподготовку  и  повышение  квалификации  государственных  и
   муниципальных служащих органов власти Москвы,  а также контроль за
   использованием средств, предусмотренных на эти цели.
      4. Департаменту финансов Правительства Москвы предусматривать в
   проектах   годовых   бюджетов   города    финансирование    заказа
   Правительства  Москвы  на  переподготовку и повышение квалификации
   государственных и муниципальных  служащих  органов  власти  Москвы
   отдельной   строкой   с  поквартальным  распределением  средств  в
   соответствии с заказом,  сформированным  Управлением  по  вопросам
   государственной службы и кадров Мэрии.
      5. Руководителям   органов   власти   города    (департаментов,
   комитетов, отделов, управлений, префектур административных округов
   и районных Управ):
      5.1. Взять  под личный контроль организацию работы по выявлению
   потребностей   в   переподготовке   и    повышении    квалификации
   государственных и муниципальных служащих.
      5.2. Обобщенные  заявки  на  включение  в  заказ  Правительства
   Москвы  на  очередной календарный год представлять в Управление по
   вопросам государственной службы и кадров Мэрии не  позднее  1  мая
   года, предшествующего планируемому.
      5.3. Рассматривать  результаты   переподготовки   и   повышения
   квалификации  кадров  в  качестве  важного критерия при аттестации
   работников,  их должностных  перемещениях,  установлении  классных
   чинов или квалификационных разрядов.
      6. Префектам административных округов согласовывать предложения
   об  обучении  муниципальных  служащих  и  глав  районных  Управ  с
   Комитетом территориальных органов исполнительной власти и развития
   местного самоуправления.
      7. Управлению по вопросам государственной службы и кадров Мэрии
   в двухмесячный срок разработать и довести до органов власти Москвы
   порядок представления заявок на  обучение  и  форм  статистической
   отчетности  об  итогах  выполнения  заказа Правительства Москвы на
   переподготовку  и   повышение   квалификации   государственных   и
   муниципальных служащих органов власти Москвы.
      8. Рекомендовать руководителям  аппарата  Московской  городской
   Думы, Контрольно  - счетной палаты учитывать требования настоящего
   распоряжения  при  определении  потребности  в  переподготовке   и
   повышении квалификации служащих.
      9. Считать утратившим силу распоряжение Премьера  Правительства
   Москвы  от  31.07.95  N  749-РП  "О заказе Правительства Москвы на
   переподготовку и повышение квалификации  государственных  служащих
   органов исполнительной власти Москвы".
      10. Контроль за выполнением настоящего  распоряжения  возложить
   на управляющего делами Мэрии Москвы Коробченко В.А.

                                         Премьер Правительства Москвы
                                                          Ю.М. Лужков





                                                           Приложение
                                              к распоряжению Премьера
                                                 Правительства Москвы
                                      от 31 декабря 1999 г. N 1285-РП

                               ПОЛОЖЕНИЕ
            О ЗАКАЗЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ НА ПЕРЕПОДГОТОВКУ
               И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
            И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ ВЛАСТИ МОСКВЫ

      1. Настоящее Положение разработано в развитие распоряжений Мэра
   Москвы от 31 декабря 1999 г. N 1553-РМ "О системе переподготовки и
   повышения квалификации  кадров",  от 31 декабря 1999 г.  N 1554-РМ
   "О порядке направления государственных  и  муниципальных  служащих
   города  Москвы на стажировку",  во исполнение Закона города Москвы
   от 29.10.97 N 43 "О государственной службе города Москвы",  Закона
   города  Москвы  от 21.10.98 N 24 "О муниципальной службе в районах
   города Москвы",  а также Положения  о  государственном  заказе  на
   переподготовку  и  повышение квалификации государственных служащих
   федеральных   органов   исполнительной    власти,    утвержденного
   постановлением Правительства   Российской  Федерации  от  30.12.94
   N 1462.
      2. Настоящее   Положение   устанавливает   общие   нормативы  и
   экономические  принципы  формирования,  размещения  и   исполнения
   заказа   Правительства   Москвы   на  переподготовку  и  повышение
   квалификации  государственных  и  муниципальных  служащих  органов
   власти  Москвы,  а также организацию взаимодействия органов власти
   Москвы   с    образовательными    учреждениями,    осуществляющими
   переподготовку   и   повышение   квалификации   государственных  и
   муниципальных служащих.
      Действие Положения распространяется на лиц, замещающих выборные
   муниципальные должности в районах города Москвы.
      3. Заказ   Правительства   Москвы  представляет  собой  систему
   показателей  и  мероприятий  по  гарантированному   удовлетворению
   потребностей  органов  власти  Москвы в обучении государственных и
   муниципальных  служащих  за  счет   централизованного   бюджетного
   финансирования соответствующих расходов.
      Основой формирования  заказа  являются  заявки  органов  власти
   Москвы,   составленные   в   соответствии  с  их  потребностями  в
   переподготовке и повышении квалификации кадров на календарный  год
   по должностям в соответствии с Реестром государственных должностей
   государственных служащих города Москвы и с Реестром  муниципальных
   должностей муниципальной службы в районах города Москвы.
      4. Переподготовка и повышение  квалификации  государственных  и
   муниципальных  служащих  органов  власти  Москвы  осуществляются в
   целях  повышения  эффективности  исполнения   государственными   и
   муниципальными  служащими  должностных полномочий и функциональных
   обязанностей,  повышения качества работы органов власти города для
   достижения стоящих перед ними целей и решения возникающих проблем.
      5. Под переподготовкой понимается  обучение  государственных  и
   муниципальных    служащих   с   целью   получения   дополнительных
   теоретических  знаний,  практических  навыков,   необходимых   для
   выполнения служащими новых видов профессиональной деятельности.
      По завершении   прохождения   профессиональной   переподготовки
   государственные   и   муниципальные   служащие   получают   диплом
   государственного образца о переподготовке.
      Переподготовка государственных,      муниципальных     служащих
   г. Москвы осуществляется:
      - при  должностных  перемещениях (назначение на государственную
   или муниципальную должность иной специализации или  более  высокой
   группы  должностей),  требующих  получения  углубленных  знаний  в
   конкретных областях деятельности;
      - при  включении  в  состав  резерва  кадров на должность более
   высокой группы должностей;
      - для лиц,  впервые принятых на государственную,  муниципальную
   службу, в течение первого года работы.
      Устанавливаются следующие сроки переподготовки:
      - от трех до шести месяцев  -  с  отрывом  от  государственной,
   муниципальной службы;
      - от  шести  месяцев  до  одного   года   -   без   отрыва   от
   государственной, муниципальной службы.
      6. Под   повышением   квалификации    понимается    непрерывное
   обновление  теоретических  и практических знаний государственных и
   муниципальных служащих  в  связи  с  необходимостью  освоения  ими
   современных методов решения профессиональных, управленческих задач
   и постоянным повышением требований к образовательным стандартам.
      Повышение квалификации государственных и муниципальных служащих
   осуществляется:
      - для   достижения   и  поддержания  ими  уровня  квалификации,
   достаточного для эффективного исполнения должностных обязанностей;
      - при  должностных  перемещениях без изменения профиля основной
   деятельности;
      - для лиц,  впервые принятых на государственную,  муниципальную
   службу;
      - при  включении  в  резерв  кадров  на  замещение  руководящих
   должностей государственной, муниципальной службы;
      - по решению аттестационной комиссии.
      Устанавливаются следующие формы повышения квалификации:
      - проблемные    (1-2-дневные)    семинары    с    отрывом    от
   государственной, муниципальной службы;
      - краткосрочные  (72-100 учебных часов) программы с отрывом или
   частичным отрывом от государственной, муниципальной службы;
      - среднесрочные  (100-500 учебных часов) программы как основная
   форма повышения квалификации  с  углубленным  изучением  отдельных
   проблем  с  частичным  отрывом  от государственной,  муниципальной
   службы.
      7. Переподготовка  или повышение квалификации для лиц,  впервые
   принятых на государственную,  муниципальную службу в органы власти
   Москвы, в течение первого года работы являются обязательными.
      Повышение квалификации государственных и муниципальных служащих
   органов  власти  Москвы  производится  в соответствии с имеющимися
   потребностями, но не реже одного раза в пять лет.
      8. Конкретные   виды   и   направления   обучения  определяются
   руководителями    соответствующих    органов    власти     Москвы,
   рекомендующими   работников   на   переподготовку   или  повышение
   квалификации.   Окончательный   перечень   направлений    обучения
   оформляется  в  виде  целевых групповых программ,  разрабатываемых
   Московским городским  институтом  управления  и  другими  центрами
   переподготовки   и   повышения  квалификации  кадров  совместно  с
   Управлением по вопросам  государственной  службы  и  кадров  Мэрии
   Москвы,  а  для  муниципальных  служащих  -  с  участием  Комитета
   территориальных органов исполнительной власти и развития  местного
   самоуправления.
      9. Переподготовку и повышение  квалификации  государственных  и
   муниципальных  служащих  Москвы  осуществляют  учебные  заведения,
   реализующие профессионально - образовательные  программы  в  сфере
   государственной,    муниципальной    службы,    по   направлениям,
   установленным заказом Правительства Москвы.
      10. Переподготовка    и    повышение   квалификации   служащих,
   занимающих  высшие,  главные,  ведущие  должности  государственной
   службы  и ведущие и старшие должности муниципальной службы города,
   осуществляются,  как  правило,  Московским  городским   институтом
   управления    Мэрии   Москвы,   а   также   Российской   академией
   государственной службы при Президенте Российской Федерации.
      Переподготовка и  повышение  квалификации служащих,  занимающих
   другие государственные,  муниципальные должности в системе органов
   власти  города,  могут осуществляться в других учебных заведениях,
   имеющих соответствующую лицензию на реализацию  профессионально  -
   образовательных программ.
      11. Направлению  государственных,  муниципальных  служащих   на
   обучение  должна  предшествовать работа по оценке их деятельности,
   эффективности  исполнения  ими   своих   служебных   обязанностей,
   перспективы роста и творческого потенциала.
      12. Результаты   аттестации   государственных,    муниципальных
   служащих, должностные перемещения и установление им классных чинов
   или квалификационных разрядов должны быть увязаны  с  результатами
   обучения и практического использования полученных знаний.
      13. Заказ Правительства Москвы на  переподготовку  и  повышение
   квалификации  государственных и муниципальных служащих формируется
   Управлением по вопросам  государственной  службы  и  кадров  Мэрии
   Москвы на основе заявок органов власти города и содержит следующие
   сведения:
      - численность      подлежащих     обучению     государственных,
   муниципальных служащих (отдельно по программам переподготовки и по
   программам повышения квалификации);
      - объем  средств,  необходимых  для  оплаты   обучения   кадров
   (отдельно за переподготовку и повышение квалификации);
      - объем средств на возмещение  транспортных  и  командировочных
   расходов  при направлении государственных,  муниципальных служащих
   на переподготовку или повышение квалификации за пределы Москвы,  в
   том числе за границу;
      - задания   по  финансированию  работ  и  услуг,  связанных   с
   обучением  государственных,  муниципальных служащих органов власти
   Москвы.
      14. Заказ Правительства Москвы рассчитывается на основе:
      - прогнозируемой  численности  государственных,   муниципальных
   служащих,   подлежащих   обучению   по   должностным   категориям,
   направлениям, видам, формам и срокам обучения;
      - нормативов затрат на обучение государственных,  муниципальных
   служащих в образовательных учреждениях;
      - нормативов    возмещения   транспортных   и   командировочных
   расходов;
      - других экономических нормативов.
      15. Расчет потребности в обучении кадров  выполняется  органами
   власти   города   ежегодно.  Годовым  периодом  расчета  считается
   календарный год с 1 января по 31 декабря.
      При определении  потребности  в  обучении  кадров  в  расчет не
   включаются:
      - государственные   и   муниципальные   служащие,   оставляющие
   государственную или муниципальную службу в расчетном году;
      - государственные,  муниципальные служащие, обучающиеся в вузах
   и аспирантурах;
      - государственные  и  муниципальные служащие,  предположительно
   находящиеся в расчетном году в  длительных  отпусках  (отпуска  по
   беременности  и  родам,  уходу за ребенком) и длительных служебных
   командировках.
      16. Расчет потребности в обучении кадров производится в течение
   I квартала года, предшествующего расчетному, в следующем порядке:
      - структурные подразделения органа власти города (департамента,
   комитета, отдела, управления, префектуры административного округа)
   и  районной  Управы подготавливают предложения по переподготовке и
   повышению квалификации государственных,  муниципальных служащих  и
   до 1 апреля направляют их в кадровую службу этого органа. Районные
   Управы направляют свои предложения в  кадровую  службу  префектуры
   соответствующего административного округа;
      - кадровая служба органа власти города до 20  апреля  выполняет
   расчет  потребности  в  переподготовке  и  повышении  квалификации
   государственных,  муниципальных служащих (приложения  1,  2,  3  к
   настоящему Положению).
      В первоочередном порядке в  состав  рекомендуемых  на  обучение
   включаются  государственные  и муниципальные служащие,  являющиеся
   кандидатами на должностные перемещения (замещение должности  более
   высокой  группы  должностей  или должности иной специализации),  и
   лица, впервые принятые на государственную, муниципальную службу.
      Предложения префектур административных округов о направлении на
   переподготовку и  повышение  квалификации  муниципальных  служащих
   согласовываются с Комитетом территориальных органов исполнительной
   власти и развития местного самоуправления.
      На основании  расчета  потребности в переподготовке и повышении
   квалификации  кадровая  служба  органа  власти  города   формирует
   предложения  по  объемам  и структуре заказа Правительства Москвы,
   заявку на  бюджетное  финансирование  переподготовки  и  повышения
   квалификации государственных и муниципальных служащих этого органа
   власти (приложение 4 к настоящему Положению).
      17. Предложения  по  объемам  и  структуре заказа,  подписанные
   руководителем   органа   власти   города,   не   позднее   1   мая
   представляются  в  Управление по вопросам государственной службы и
   кадров Мэрии.  Управление по  вопросам  государственной  службы  и
   кадров  Мэрии  формирует  на их основе проект заказа Правительства
   Москвы по форме согласно  приложению  5  к  настоящему  Положению,
   сводный   расчет  потребности  в  средствах  на  переподготовку  и
   повышение квалификации государственных и муниципальных служащих  и
   представляет  оба  документа  вместе  с  пояснительной запиской на
   рассмотрение Департамента финансов Правительства Москвы не позднее
   сроков,   установленных   для   рассмотрения   городского  бюджета
   следующего года.
      Заказ Правительства    Москвы    подлежит    исполнению   после
   утверждения городского бюджета.
      18. Информация  о  выполнении  заказа  Правительства  Москвы  о
   переподготовке  и   повышении   квалификации   государственных   и
   муниципальных   служащих   в   предыдущем  году  (приложение  6  к
   настоящему Положению)  представляется  в  Управление  по  вопросам
   государственной  службы  и  кадров  Мэрии  не  позднее  15  января
   текущего года.
      19. Средства   на   переподготовку   и  повышение  квалификации
   государственных и муниципальных  служащих  органов  власти  Москвы
   предусматриваются в городском бюджете целевым назначением.
      Контроль за целевым использованием указанных средств в  учебных
   центрах    системы   переподготовки   и   повышения   квалификации
   возлагается на Управление по  вопросам  государственной  службы  и
   кадров Мэрии.





                                                         Приложение 1
                                                          к Положению

            СВОДНАЯ РАСЧЕТНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В ПЕРЕПОДГОТОВКЕ
               И ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
                       И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
       ________________________________________________________
                  (наименование органа власти города)
                        на ________________ год

   --------------T-----T--------T------------------------------------------T---------------------------------------------------¬
   ¦Наименование ¦N    ¦Всего   ¦Численность государственных               ¦Потребность в переподготовке и повышении           ¦
   ¦должностей   ¦стро-¦состоит ¦и муниципальных служащих, не подлежащих   ¦квалификации государственных и муниципальных       ¦
   ¦             ¦ки   ¦по спис-¦на начало расчетного года переподготовке  ¦служащих (чел.)                                    ¦
   ¦             ¦     ¦ку на   ¦и повышению квалификации (чел.)           +----T----------------------------------------------+
   ¦             ¦     ¦01.01   +------T-----------------------------------+Все-¦               По видам обучения              ¦
   ¦             ¦     ¦текущего¦Всего ¦         В том числе               ¦го  +----------------------T----------------T------+
   ¦             ¦     ¦года    ¦      +-----------T------------T----------+    ¦Переподготовка        ¦Повышение       ¦Стажи-¦
   ¦             ¦     ¦(чел.)  ¦      ¦обучающихся¦предполагае-¦предполо- ¦    ¦                      ¦квалификации    ¦ровка ¦
   ¦             ¦     ¦        ¦      ¦в вузе,    ¦мых к прек- ¦жительно  ¦    +----T-----------------+----T-----------+      ¦
   ¦             ¦     ¦        ¦      ¦аспирантуре¦ращению гос.¦находящих-¦    ¦Все-¦     Из них      ¦Все-¦   Из них  ¦      ¦
   ¦             ¦     ¦        ¦      ¦без отрыва ¦и муницип.  ¦ся в      ¦    ¦го  +-----T-----T-----+го  +-----T-----+      ¦
   ¦             ¦     ¦        ¦      ¦от гос.    ¦службы      ¦длительных¦    ¦    ¦не   ¦впер-¦вклю-¦    ¦впер-¦вклю-¦      ¦
   ¦             ¦     ¦        ¦      ¦и муницип. ¦в расчетном ¦отпусках и¦    ¦    ¦имею-¦вые  ¦чен- ¦    ¦вые  ¦чен- ¦      ¦
   ¦             ¦     ¦        ¦      ¦службы     ¦году        ¦команди-  ¦    ¦    ¦щих  ¦при- ¦ных  ¦    ¦при- ¦ных  ¦      ¦
   ¦             ¦     ¦        ¦      ¦           ¦            ¦ровках    ¦    ¦    ¦про- ¦нятых¦в ре-¦    ¦нятых¦в ре-¦      ¦
   ¦             ¦     ¦        ¦      ¦           ¦            ¦          ¦    ¦    ¦филь-¦на   ¦зерв ¦    ¦на   ¦зерв ¦      ¦
   ¦             ¦     ¦        ¦      ¦           ¦            ¦          ¦    ¦    ¦ного ¦гос. ¦на   ¦    ¦гос. ¦на   ¦      ¦
   ¦             ¦     ¦        ¦      ¦           ¦            ¦          ¦    ¦    ¦обра-¦и му-¦выд- ¦    ¦и му-¦выд- ¦      ¦
   ¦             ¦     ¦        ¦      ¦           ¦            ¦          ¦    ¦    ¦зова-¦ни-  ¦виже-¦    ¦ни-  ¦виже-¦      ¦
   ¦             ¦     ¦        ¦      ¦           ¦            ¦          ¦    ¦    ¦ния  ¦цип. ¦ние  ¦    ¦цип. ¦ние  ¦      ¦
   ¦             ¦     ¦        ¦      ¦           ¦            ¦          ¦    ¦    ¦     ¦служ-¦     ¦    ¦служ-¦     ¦      ¦
   ¦             ¦     ¦        ¦      ¦           ¦            ¦          ¦    ¦    ¦     ¦бу   ¦     ¦    ¦бу   ¦     ¦      ¦
   +-------------+-----+--------+------+-----------+------------+----------+----+----+-----+-----+-----+----+-----+-----+------+
   ¦     01      ¦  02 ¦  03    ¦  04  ¦    05     ¦    06      ¦    07    ¦ 08 ¦ 09 ¦ 10  ¦ 11  ¦  12 ¦ 13 ¦  14 ¦  15 ¦  16  ¦
   +-------------+-----+--------+------+-----------+------------+----------+----+----+-----+-----+-----+----+-----+-----+------+
   ¦Государствен-¦  01 ¦        ¦      ¦           ¦            ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦ные и муни-  ¦     ¦        ¦      ¦           ¦            ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦ципальные    ¦     ¦        ¦      ¦           ¦            ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦служащие     ¦     ¦        ¦      ¦           ¦            ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦органа власти¦     ¦        ¦      ¦           ¦            ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦Всего        ¦     ¦        ¦      ¦           ¦            ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   +-------------+-----+--------+------+-----------+------------+----------+----+----+-----+-----+-----+----+-----+-----+------+
   ¦Из них:      ¦     ¦        ¦      ¦           ¦            ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦             ¦     ¦        ¦      ¦           ¦            ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦Руководитель ¦  02 ¦        ¦      ¦           ¦            ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦органа власти¦     ¦        ¦      ¦           ¦            ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦города       ¦     ¦        ¦      ¦           ¦            ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   +-------------+-----+--------+------+-----------+------------+----------+----+----+-----+-----+-----+----+-----+-----+------+
   ¦Заместители  ¦  03 ¦        ¦      ¦           ¦            ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦руководителя ¦     ¦        ¦      ¦           ¦            ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦органа власти¦     ¦        ¦      ¦           ¦            ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦города       ¦     ¦        ¦      ¦           ¦            ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   +-------------+-----+--------+------+-----------+------------+----------+----+----+-----+-----+-----+----+-----+-----+------+
   ¦Руководители ¦  04 ¦        ¦      ¦           ¦            ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦самостоятель-¦     ¦        ¦      ¦           ¦            ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦ных структур-¦     ¦        ¦      ¦           ¦            ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦ных подразде-¦     ¦        ¦      ¦           ¦            ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦лений и их   ¦     ¦        ¦      ¦           ¦            ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦заместители  ¦     ¦        ¦      ¦           ¦            ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   +-------------+-----+--------+------+-----------+------------+----------+----+----+-----+-----+-----+----+-----+-----+------+
   ¦Руководители ¦  05 ¦        ¦      ¦           ¦            ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦отделов в со-¦     ¦        ¦      ¦           ¦            ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦ставе управ- ¦     ¦        ¦      ¦           ¦            ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦лений, секто-¦     ¦        ¦      ¦           ¦            ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦ров в составе¦     ¦        ¦      ¦           ¦            ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦отделов и их ¦     ¦        ¦      ¦           ¦            ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦заместители  ¦     ¦        ¦      ¦           ¦            ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   +-------------+-----+--------+------+-----------+------------+----------+----+----+-----+-----+-----+----+-----+-----+------+
   ¦Экономичес-  ¦  06 ¦        ¦      ¦           ¦            ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦кие советни- ¦     ¦        ¦      ¦           ¦            ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦ки, консуль- ¦     ¦        ¦      ¦           ¦            ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦танты, экс-  ¦     ¦        ¦      ¦           ¦            ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦перты        ¦     ¦        ¦      ¦           ¦            ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   +-------------+-----+--------+------+-----------+------------+----------+----+----+-----+-----+-----+----+-----+-----+------+
   ¦Главные      ¦ 07  ¦        ¦      ¦           ¦            ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦специалисты  ¦     ¦        ¦      ¦           ¦            ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   +-------------+-----+--------+------+-----------+------------+----------+----+----+-----+-----+-----+----+-----+-----+------+
   ¦Ведущие      ¦ 08  ¦        ¦      ¦           ¦            ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦специалисты  ¦     ¦        ¦      ¦           ¦            ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   +-------------+-----+--------+------+-----------+------------+----------+----+----+-----+-----+-----+----+-----+-----+------+
   ¦Специалисты  ¦ 09  ¦        ¦      ¦           ¦            ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦1-й категории¦     ¦        ¦      ¦           ¦            ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   +-------------+-----+--------+------+-----------+------------+----------+----+----+-----+-----+-----+----+-----+-----+------+
   ¦Специалисты  ¦ 10  ¦        ¦      ¦           ¦            ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦2-й категории¦     ¦        ¦      ¦           ¦            ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   +-------------+-----+--------+------+-----------+------------+----------+----+----+-----+-----+-----+----+-----+-----+------+
   ¦Специалисты  ¦ 11  ¦        ¦      ¦           ¦            ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   +-------------+-----+--------+------+-----------+------------+----------+----+----+-----+-----+-----+----+-----+-----+------+
   ¦Другие       ¦ 12  ¦        ¦      ¦           ¦            ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦служащие     ¦     ¦        ¦      ¦           ¦            ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   L-------------+-----+--------+------+-----------+------------+----------+----+----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-------

      Руководитель органа власти  ________________________





                                                         Приложение 2
                                                          к Положению

        РАСЧЕТНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В ПЕРЕПОДГОТОВКЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
                       И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
      __________________________________________________________
                  (наименование органа власти города)
                        на ________________ год

   ------------------T-----T------T-----------------------------------------¬
   ¦Наименование     ¦N    ¦Всего ¦Потребность в переподготовке             ¦
   ¦должностей       ¦стро-¦со-   ¦государственных и муниципальных служащих ¦
   ¦                 ¦ки   ¦стоит ¦(чел.)                                   ¦
   ¦                 ¦     ¦по    +-----T-----------------------------------+
   ¦                 ¦     ¦спис- ¦Всего¦В том числе по образовательным     ¦
   ¦                 ¦     ¦ку на ¦     ¦учреждениям (без отрыва от государ-¦
   ¦                 ¦     ¦01.01 ¦     ¦ственной и муниципальной службы)   ¦
   ¦                 ¦     ¦теку- ¦     +-----T-----T-----T-----T-----T-----+
   ¦                 ¦     ¦щего  ¦     ¦МГИУ ¦АНХ  ¦РАГС ¦МИЭПП¦Меж- ¦Дру- ¦
   ¦                 ¦     ¦года  ¦     ¦(Мос-¦(Ака-¦(Рос-¦(Мос-¦отра-¦гие  ¦
   ¦                 ¦     ¦(чел.)¦     ¦ков- ¦демия¦сий- ¦ков- ¦сле- ¦учеб-¦
   ¦                 ¦     ¦      ¦     ¦ский ¦на-  ¦ская ¦ский ¦вые  ¦ные  ¦
   ¦                 ¦     ¦      ¦     ¦го-  ¦род- ¦ака- ¦инс- ¦ИПК  ¦цент-¦
   ¦                 ¦     ¦      ¦     ¦род- ¦ного ¦демия¦титут¦и КПК¦ры   ¦
   ¦                 ¦     ¦      ¦     ¦ской ¦хо-  ¦госу-¦эко- ¦при  ¦     ¦
   ¦                 ¦     ¦      ¦     ¦инс- ¦зяй- ¦дарс-¦номи-¦вузах¦     ¦
   ¦                 ¦     ¦      ¦     ¦титут¦ства ¦твен-¦ки,  ¦     ¦     ¦
   ¦                 ¦     ¦      ¦     ¦упра-¦при  ¦ной  ¦поли-¦     ¦     ¦
   ¦                 ¦     ¦      ¦     ¦вле- ¦Пра- ¦служ-¦тики ¦     ¦     ¦
   ¦                 ¦     ¦      ¦     ¦ния) ¦ви-  ¦бы)  ¦и    ¦     ¦     ¦
   ¦                 ¦     ¦      ¦     ¦     ¦тель-¦     ¦пра- ¦     ¦     ¦
   ¦                 ¦     ¦      ¦     ¦     ¦стве ¦     ¦ва)  ¦     ¦     ¦
   ¦                 ¦     ¦      ¦     ¦     ¦РФ)  ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   +-----------------+-----+------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
   ¦       01        ¦ 02  ¦ 03   ¦ 04  ¦ 05  ¦ 06  ¦ 07  ¦ 08  ¦ 09  ¦  10 ¦
   +-----------------+-----+------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
   ¦Государственные  ¦ 01  ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦и муниципальные  ¦     ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦служащие органа  ¦     ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦власти города    ¦     ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦Всего            ¦     ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   +-----------------+-----+------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
   ¦Из них:          ¦     ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦                 ¦     ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦Руководитель     ¦ 02  ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦органа власти    ¦     ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦города           ¦     ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   +-----------------+-----+------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
   ¦Заместители      ¦ 03  ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦руководителя     ¦     ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦органа власти    ¦     ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦города           ¦     ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   +-----------------+-----+------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
   ¦Руководители     ¦ 04  ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦самостоятельных  ¦     ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦структурных      ¦     ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦подразделений    ¦     ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦и их заместители ¦     ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   +-----------------+-----+------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
   ¦Руководители     ¦ 05  ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦отделов в составе¦     ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦управлений,      ¦     ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦секторов         ¦     ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦в составе отделов¦     ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦и их заместители ¦     ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   +-----------------+-----+------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
   ¦Экономические    ¦ 06  ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦советники,       ¦     ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦консультанты,    ¦     ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦эксперты         ¦     ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   +-----------------+-----+------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
   ¦Главные          ¦ 07  ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦специалисты      ¦     ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   +-----------------+-----+------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
   ¦Ведущие          ¦ 08  ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦специалисты      ¦     ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   +-----------------+-----+------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
   ¦Специалисты 1-й  ¦ 09  ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦категории        ¦     ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   +-----------------+-----+------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
   ¦Специалисты 2-й  ¦ 10  ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦категории        ¦     ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   +-----------------+-----+------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
   ¦Специалисты      ¦ 11  ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   +-----------------+-----+------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
   ¦Другие служащие  ¦ 12  ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   L-----------------+-----+------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------

      Руководитель органа власти ________________________





                                                         Приложение 3
                                                          к Положению

            РАСЧЕТНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ
               ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
      __________________________________________________________
                  (наименование органа власти города)
                        на ________________ год

   ------------------T-----T------T-----------------------------------------¬
   ¦Наименование     ¦N    ¦Всего ¦Потребность в повышении квалификации     ¦
   ¦должностей       ¦стро-¦со-   ¦государственных и муниципальных служащих ¦
   ¦                 ¦ки   ¦стоит ¦(чел.)                                   ¦
   ¦                 ¦     ¦по    +-----T-----------------------------------+
   ¦                 ¦     ¦спис- ¦Всего¦В том числе по образовательным     ¦
   ¦                 ¦     ¦ку на ¦     ¦учреждениям (без отрыва от государ-¦
   ¦                 ¦     ¦01.01 ¦     ¦ственной и муниципальной службы)   ¦
   ¦                 ¦     ¦теку- ¦     +-----T-----T-----T-----T-----T-----+
   ¦                 ¦     ¦щего  ¦     ¦МГИУ ¦АНХ  ¦РАГС ¦МИЭПП¦Меж- ¦Дру- ¦
   ¦                 ¦     ¦года  ¦     ¦(Мос-¦(Ака-¦(Рос-¦(Мос-¦отра-¦гие  ¦
   ¦                 ¦     ¦(чел.)¦     ¦ков- ¦демия¦сий- ¦ков- ¦сле- ¦учеб-¦
   ¦                 ¦     ¦      ¦     ¦ский ¦на-  ¦ская ¦ский ¦вые  ¦ные  ¦
   ¦                 ¦     ¦      ¦     ¦го-  ¦род- ¦ака- ¦инс- ¦ИПК  ¦цент-¦
   ¦                 ¦     ¦      ¦     ¦род- ¦ного ¦демия¦титут¦и КПК¦ры   ¦
   ¦                 ¦     ¦      ¦     ¦ской ¦хо-  ¦госу-¦эко- ¦при  ¦     ¦
   ¦                 ¦     ¦      ¦     ¦инс- ¦зяй- ¦дарс-¦номи-¦вузах¦     ¦
   ¦                 ¦     ¦      ¦     ¦титут¦ства ¦твен-¦ки,  ¦     ¦     ¦
   ¦                 ¦     ¦      ¦     ¦упра-¦при  ¦ной  ¦поли-¦     ¦     ¦
   ¦                 ¦     ¦      ¦     ¦вле- ¦Пра- ¦служ-¦тики ¦     ¦     ¦
   ¦                 ¦     ¦      ¦     ¦ния) ¦ви-  ¦бы)  ¦и    ¦     ¦     ¦
   ¦                 ¦     ¦      ¦     ¦     ¦тель-¦     ¦пра- ¦     ¦     ¦
   ¦                 ¦     ¦      ¦     ¦     ¦стве ¦     ¦ва)  ¦     ¦     ¦
   ¦                 ¦     ¦      ¦     ¦     ¦РФ)  ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   +-----------------+-----+------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
   ¦       01        ¦ 02  ¦ 03   ¦ 04  ¦ 05  ¦ 06  ¦ 07  ¦ 08  ¦ 09  ¦  10 ¦
   +-----------------+-----+------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
   ¦Государственные  ¦ 01  ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦и муниципальные  ¦     ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦служащие органа  ¦     ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦власти города    ¦     ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦Всего            ¦     ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   +-----------------+-----+------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
   ¦Из них:          ¦     ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦                 ¦     ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦Руководитель     ¦ 02  ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦органа власти    ¦     ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦города           ¦     ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   +-----------------+-----+------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
   ¦Заместители      ¦ 03  ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦руководителя     ¦     ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦органа власти    ¦     ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦города           ¦     ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   +-----------------+-----+------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
   ¦Руководители     ¦ 04  ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦самостоятельных  ¦     ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦структурных      ¦     ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦подразделений    ¦     ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦и их заместители ¦     ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   +-----------------+-----+------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
   ¦Руководители     ¦ 05  ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦отделов в составе¦     ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦управлений,      ¦     ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦секторов         ¦     ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦в составе отделов¦     ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦и их заместители ¦     ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   +-----------------+-----+------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
   ¦Экономические    ¦ 06  ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦советники,       ¦     ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦консультанты,    ¦     ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦эксперты         ¦     ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   +-----------------+-----+------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
   ¦Главные          ¦ 07  ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦специалисты      ¦     ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   +-----------------+-----+------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
   ¦Ведущие          ¦ 08  ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦специалисты      ¦     ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   +-----------------+-----+------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
   ¦Специалисты 1-й  ¦ 09  ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦категории        ¦     ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   +-----------------+-----+------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
   ¦Специалисты 2-й  ¦ 10  ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   ¦категории        ¦     ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   +-----------------+-----+------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
   ¦Специалисты      ¦ 11  ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   +-----------------+-----+------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
   ¦Другие служащие  ¦ 12  ¦      ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
   L-----------------+-----+------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------

      Руководитель органа власти ________________________





                                                         Приложение 4
                                                          к Положению

                                ЗАЯВКА
        НА БЮДЖЕТНОЕ ФИНАНСИРОВАНИЕ ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ
         КВАЛИФИКАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
      __________________________________________________________
                  (наименование органа власти города)
                        на ________________ год

   -------------------T--------T-----------------T------------------------¬
   ¦Наименование      ¦Всего   ¦Из них подлежит  ¦Общая сумма необхо-     ¦
   ¦должностной группы¦состоит ¦обучению         ¦димых бюджетных         ¦
   ¦                  ¦по спис-¦                 ¦средств (тыс. руб.)     ¦
   ¦                  ¦ку на   +-----T-----------+-----T------------------+
   ¦                  ¦01.01   ¦Всего¦В том чис- ¦Всего¦В том числе на    ¦
   ¦                  ¦текуще- ¦     ¦ле по      ¦     ¦                  ¦
   ¦                  ¦го года ¦     ¦программам ¦     ¦                  ¦
   ¦                  ¦(чел.)  ¦     +-----T-----+     +-----T-----T------+
   ¦                  ¦        ¦     ¦пере-¦повы-¦     ¦пере-¦повы-¦стажи-¦
   ¦                  ¦        ¦     ¦под- ¦шения¦     ¦под- ¦шение¦ровку ¦
   ¦                  ¦        ¦     ¦гото-¦ква- ¦     ¦гото-¦ква- ¦      ¦
   ¦                  ¦        ¦     ¦вки  ¦лифи-¦     ¦вку  ¦лифи-¦      ¦
   ¦                  ¦        ¦     ¦     ¦кации¦     ¦     ¦кации¦      ¦
   +------------------+--------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+
   ¦        01        ¦   02   ¦ 03  ¦ 04  ¦  05 ¦  06 ¦ 07  ¦  08 ¦  09  ¦
   +------------------+--------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+
   ¦Высшая            ¦        ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   +------------------+--------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+
   ¦Главная           ¦        ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   +------------------+--------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+
   ¦Ведущая           ¦        ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   +------------------+--------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+
   ¦Старшая           ¦        ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   +------------------+--------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+
   ¦Младшая           ¦        ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   +------------------+--------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------+
   ¦Итого             ¦        ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   L------------------+--------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-------

      Руководитель органа власти ________________________





                                                         Приложение 5
                                                          к Положению

                                 ЗАКАЗ
          ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ НА ПЕРЕПОДГОТОВКУ И ПОВЫШЕНИЕ
         КВАЛИФИКАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
                             ГОРОДА МОСКВЫ
                        на ________________ год

   -------------------T--------------------T------------------------¬
   ¦Наименование      ¦Количество обучаемых¦Общая сумма выделяемых  ¦
   ¦должностной группы¦служащих (чел.)     ¦бюджетных средств       ¦
   ¦                  ¦                    ¦(тыс. руб.)             ¦
   ¦                  +-----T--------------+-----T------------------+
   ¦                  ¦Всего¦В том числе   ¦Всего¦В том числе на    ¦
   ¦                  ¦     ¦по программам ¦     ¦                  ¦
   ¦                  ¦     +--------T-----+     +-----T-----T------+
   ¦                  ¦     ¦перепод-¦повы-¦     ¦пере-¦повы-¦стажи-¦
   ¦                  ¦     ¦готовки ¦шения¦     ¦под- ¦шение¦ровку ¦
   ¦                  ¦     ¦        ¦ква- ¦     ¦гото-¦ква- ¦      ¦
   ¦                  ¦     ¦        ¦лифи-¦     ¦вку  ¦лифи-¦      ¦
   ¦                  ¦     ¦        ¦кации¦     ¦     ¦кации¦      ¦
   +------------------+-----+--------+-----+-----+-----+-----+------+
   ¦        01        ¦ 02  ¦   03   ¦  04 ¦  05 ¦ 06  ¦  07 ¦  08  ¦
   +------------------+-----+--------+-----+-----+-----+-----+------+
   ¦Высшая            ¦     ¦        ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   +------------------+-----+--------+-----+-----+-----+-----+------+
   ¦Главная           ¦     ¦        ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   +------------------+-----+--------+-----+-----+-----+-----+------+
   ¦Ведущая           ¦     ¦        ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   +------------------+-----+--------+-----+-----+-----+-----+------+
   ¦Старшая           ¦     ¦        ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   +------------------+-----+--------+-----+-----+-----+-----+------+
   ¦Младшая           ¦     ¦        ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   +------------------+-----+--------+-----+-----+-----+-----+------+
   ¦Итого             ¦     ¦        ¦     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
   L------------------+-----+--------+-----+-----+-----+-----+-------

      Начальник Управления
      по вопросам государственной
      службы и кадров               _______________________





                                                         Приложение 6
                                                          к Положению

                              ИНФОРМАЦИЯ
               О ПЕРЕПОДГОТОВКЕ И ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ
         ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В _____ ГОДУ

        ______________________________________________________
                  (наименование органа власти города)

   --------------T-----T--------T------------------------------------------T---------------------------------------------------¬
   ¦Наименование ¦N    ¦Всего   ¦            В том числе                   ¦        Прошли обучение в предыдущем году          ¦
   ¦должностей   ¦стро-¦состоит +----------T----------T---------T----------+----T----------------------------------------------+
   ¦             ¦ки   ¦по спи- ¦впервые   ¦не имеющих¦не имею- ¦состоящих ¦Все-¦              По видам обучения               ¦
   ¦             ¦     ¦ску на  ¦принятых  ¦базового  ¦щих про- ¦в резерве ¦го  +----------------------T----------------T------+
   ¦             ¦     ¦01.01   ¦на гос. и ¦образова- ¦фильного ¦на выдви- ¦    ¦Переподготовка        ¦Повышение       ¦Стажи-¦
   ¦             ¦     ¦предыду-¦муницип.  ¦ния       ¦образова-¦жение     ¦    ¦                      ¦квалификации    ¦ровка ¦
   ¦             ¦     ¦щего    ¦службу    ¦          ¦ния      ¦          ¦    +----T-----------------+----T-----------+      ¦
   ¦             ¦     ¦года    ¦          ¦          ¦         ¦          ¦    ¦Все-¦Из них           ¦Все-¦Из них     ¦      ¦
   ¦             ¦     ¦(чел.)  ¦          ¦          ¦         ¦          ¦    ¦го  +-----T-----T-----+го  +-----T-----+      ¦
   ¦             ¦     ¦        ¦          ¦          ¦         ¦          ¦    ¦    ¦не   ¦впер-¦вклю-¦    ¦впер-¦вклю-¦      ¦
   ¦             ¦     ¦        ¦          ¦          ¦         ¦          ¦    ¦    ¦имею-¦вые  ¦чен- ¦    ¦вые  ¦чен- ¦      ¦
   ¦             ¦     ¦        ¦          ¦          ¦         ¦          ¦    ¦    ¦щих  ¦при- ¦ных  ¦    ¦при- ¦ных  ¦      ¦
   ¦             ¦     ¦        ¦          ¦          ¦         ¦          ¦    ¦    ¦про- ¦нятых¦в ре-¦    ¦нятых¦в ре-¦      ¦
   ¦             ¦     ¦        ¦          ¦          ¦         ¦          ¦    ¦    ¦филь-¦на   ¦зерв ¦    ¦на   ¦зерв ¦      ¦
   ¦             ¦     ¦        ¦          ¦          ¦         ¦          ¦    ¦    ¦ного ¦гос. ¦на   ¦    ¦гос. ¦на   ¦      ¦
   ¦             ¦     ¦        ¦          ¦          ¦         ¦          ¦    ¦    ¦обра-¦и му-¦выд- ¦    ¦и му-¦выд- ¦      ¦
   ¦             ¦     ¦        ¦          ¦          ¦         ¦          ¦    ¦    ¦зова-¦ни-  ¦виже-¦    ¦ни-  ¦виже-¦      ¦
   ¦             ¦     ¦        ¦          ¦          ¦         ¦          ¦    ¦    ¦ния  ¦цип. ¦ние  ¦    ¦цип. ¦ние  ¦      ¦
   ¦             ¦     ¦        ¦          ¦          ¦         ¦          ¦    ¦    ¦     ¦служ-¦     ¦    ¦служ-¦     ¦      ¦
   ¦             ¦     ¦        ¦          ¦          ¦         ¦          ¦    ¦    ¦     ¦бу   ¦     ¦    ¦бу   ¦     ¦      ¦
   +-------------+-----+--------+----------+----------+---------+----------+----+----+-----+-----+-----+----+-----+-----+------+
   ¦     01      ¦  02 ¦    03  ¦    04    ¦    05    ¦   06    ¦    07    ¦ 08 ¦ 09 ¦ 10  ¦ 11  ¦  12 ¦ 13 ¦  14 ¦  15 ¦  16  ¦
   +-------------+-----+--------+----------+----------+---------+----------+----+----+-----+-----+-----+----+-----+-----+------+
   ¦Государствен-¦  01 ¦        ¦          ¦          ¦         ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦ные и муни-  ¦     ¦        ¦          ¦          ¦         ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦ципальные    ¦     ¦        ¦          ¦          ¦         ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦служащие     ¦     ¦        ¦          ¦          ¦         ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦органа власти¦     ¦        ¦          ¦          ¦         ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦Всего        ¦     ¦        ¦          ¦          ¦         ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   +-------------+-----+--------+----------+----------+---------+----------+----+----+-----+-----+-----+----+-----+-----+------+
   ¦Из них:      ¦     ¦        ¦          ¦          ¦         ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦             ¦     ¦        ¦          ¦          ¦         ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦Руководитель ¦  02 ¦        ¦          ¦          ¦         ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦органа власти¦     ¦        ¦          ¦          ¦         ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦города       ¦     ¦        ¦          ¦          ¦         ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   +-------------+-----+--------+----------+----------+---------+----------+----+----+-----+-----+-----+----+-----+-----+------+
   ¦Заместители  ¦  03 ¦        ¦          ¦          ¦         ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦руководителя ¦     ¦        ¦          ¦          ¦         ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦органа власти¦     ¦        ¦          ¦          ¦         ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦города       ¦     ¦        ¦          ¦          ¦         ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   +-------------+-----+--------+----------+----------+---------+----------+----+----+-----+-----+-----+----+-----+-----+------+
   ¦Руководители ¦  04 ¦        ¦          ¦          ¦         ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦самостоятель-¦     ¦        ¦          ¦          ¦         ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦ных структур-¦     ¦        ¦          ¦          ¦         ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦ных подразде-¦     ¦        ¦          ¦          ¦         ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦лений и их   ¦     ¦        ¦          ¦          ¦         ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦заместители  ¦     ¦        ¦          ¦          ¦         ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   +-------------+-----+--------+----------+----------+---------+----------+----+----+-----+-----+-----+----+-----+-----+------+
   ¦Руководители ¦  05 ¦        ¦          ¦          ¦         ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦отделов в со-¦     ¦        ¦          ¦          ¦         ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦ставе управ- ¦     ¦        ¦          ¦          ¦         ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦лений, секто-¦     ¦        ¦          ¦          ¦         ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦ров в составе¦     ¦        ¦          ¦          ¦         ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦отделов и их ¦     ¦        ¦          ¦          ¦         ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦заместители  ¦     ¦        ¦          ¦          ¦         ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   +-------------+-----+--------+----------+----------+---------+----------+----+----+-----+-----+-----+----+-----+-----+------+
   ¦Экономичес-  ¦  06 ¦        ¦          ¦          ¦         ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦кие советни- ¦     ¦        ¦          ¦          ¦         ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦ки, консуль- ¦     ¦        ¦          ¦          ¦         ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦танты, экс-  ¦     ¦        ¦          ¦          ¦         ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦перты        ¦     ¦        ¦          ¦          ¦         ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   +-------------+-----+--------+----------+----------+---------+----------+----+----+-----+-----+-----+----+-----+-----+------+
   ¦Главные      ¦ 07  ¦        ¦          ¦          ¦         ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦специалисты  ¦     ¦        ¦          ¦          ¦         ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   +-------------+-----+--------+----------+----------+---------+----------+----+----+-----+-----+-----+----+-----+-----+------+
   ¦Ведущие      ¦ 08  ¦        ¦          ¦          ¦         ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦специалисты  ¦     ¦        ¦          ¦          ¦         ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   +-------------+-----+--------+----------+----------+---------+----------+----+----+-----+-----+-----+----+-----+-----+------+
   ¦Специалисты  ¦ 09  ¦        ¦          ¦          ¦         ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦1-й категории¦     ¦        ¦          ¦          ¦         ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   +-------------+-----+--------+----------+----------+---------+----------+----+----+-----+-----+-----+----+-----+-----+------+
   ¦Специалисты  ¦ 10  ¦        ¦          ¦          ¦         ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦2-й категории¦     ¦        ¦          ¦          ¦         ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   +-------------+-----+--------+----------+----------+---------+----------+----+----+-----+-----+-----+----+-----+-----+------+
   ¦Специалисты  ¦ 11  ¦        ¦          ¦          ¦         ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   +-------------+-----+--------+----------+----------+---------+----------+----+----+-----+-----+-----+----+-----+-----+------+
   ¦Другие       ¦ 12  ¦        ¦          ¦          ¦         ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦служащие     ¦     ¦        ¦          ¦          ¦         ¦          ¦    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   L-------------+-----+--------+----------+----------+---------+----------+----+----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-------

      Руководитель органа власти ________________________



<<< Назад

Законы России. Право, консультации, новости  
Реклама

Новости


Счетчики

Rambler's Top100

СНГ Бизнес - Деловой Портал. Каталог. Новости